Si bien pueda parecer un escenario espantoso, la verdad es que la enorme mayoría de las empresas se encontrarán en algún momento de su trayectoria, de cara a un inconveniente judicial. Este puede ser producto de un fallo, algún mal entendido o bien una impericia. Una demanda laboral puede surgir por una diversa gama de motivaciones. Disconformidades salariales, incumplimientos establecidos, pago de horas extras, despidos o aun acoso laboral laboral. Sobre todo en el contexto actual de alta volatilidad social y en medio de la crisis del Covdi-19, el surgimiento de la avalancha de ERTEs a lo largo y ancho del país (con todo cuanto ello implica) se avizora como una rápida tormenta en el horizonte.
Contar con servicios de consultoría laboral. Independientemente del tamaño de tu organización y así sea una consultoría laboral propia o externa, toda compañía que se precie de serlo debe contar obligadamente con expertos en leyes que faciliten todas las gestiones precisas para la vida sana de un negocio. Desde la gestión del proceso de contratación, hasta la supervisión de pagos e incidencias en nóminas, pasando por youtube.com/watch?v=vEirBMVUl8U/ (reviews over at www.youtube.com) las bajas médicas y el control horario. En mayor o bien menor medida todos los aspectos de una compañía deben ser monitoreados para eludir inconvenientes.